Werken bij XTNT

De sfeer binnen XTNT is informeel en open. Dit stimuleert je om je grenzen te verleggen en ambities te verwezenlijken. Samenwerken is belangrijk: je werkt zelden alleen aan een project. Eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid zijn echte kenmerken van werken bij XTNT. Onze adviseurs zijn enthousiaste, sympathieke (vaak extraverte) medewerkers die voor de beste kwaliteit gaan. Denken en doen zijn bij ons even belangrijk. Onze medewerkers zijn ambitieus, professioneel, resultaatgericht en vormen een eenheid (geen ellebogenwerk, maar samen de schouders eronder zetten). Niet alleen inhoudelijk werk is belangrijk maar ook aan de interne processen besteden wij veel aandacht.

Functies bij XTNT
Bij XTNT werken dertien personen verdeeld over de volgende functies:

• Elf verkeerskundig adviseurs die zich dagelijks bezighouden met complexe verkeerskundige projecten, waarin het proces vaak minstens zoveel aandacht vraagt als de inhoud. Wij maken onderscheid tussen junior, medior en senior adviseur.
• Een HRM-adviseur die verantwoordelijk is voor alle met medewerkers gerelateerde zaken. Denk hierbij aan de werving en selectie, de beoordelingsgesprekken, coaching en opleiding.
• Naast onze vaste medewerkers hebben wij ook vaak een stagiair of afstudeerder aan boord.

Benieuwd naar onze medewerkers en een uitgebreide beschrijving van hun werk? Leer dan onze medewerkers beter kennen.

Jezelf ontwikkelen
XTNT biedt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Van medewerkers wordt dan ook verwacht dat ze graag willen leren en investeren in hun ambities. Wij maken hiervoor intensief gebruik van coaching en opleiding:

• Iedere medewerker binnen XTNT heeft een coach. De coach is er voor ondersteuning in je dagelijkse bezigheden, maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Leren van elkaar is belangrijk. Daarom staat kennisdelen met collega’s hoog op de agenda. Denk hierbij aan het geven van presentaties over projecten, het bijwonen van oefensessies, interne cursussen en leerdagen.
• Ook leren van anderen is belangrijk. XTNT beschikt over een ruim opleidingsbudget, dat de persoonlijke ontwikkeling mogelijk maakt.

Solliciteren
Het werken bij XTNT vereist een affiniteit met de verkeers- en vervoerswereld en een bepaalde hoeveelheid inhoudelijke kennis en vaardigheden. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich herkennen in onze kernwaarden. In de sollicitatieprocedure wordt daarom aandacht besteed aan drie zaken: je inhoudelijke kennis, je vaardigheden en de aansluiting op onze kernwaarden.

Arbeidsvoorwaarden
XTNT heeft een breed scala aan arbeidsvoorwaarden. Naast een marktconform salaris bieden wij onze medewerkers ook diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een premievrij pensioen, de mogelijkheid tot spaarloon of levensloop sparen en een OV-jaarkaart. Wij gaan uit van een 40-urige werkweek, maar het is ook mogelijk om bijvoorbeeld 36 of 38 uur te werken.